Killian travaille dans une entreprise spécialisée dans le loisir de plein air. Il est chargé d’assurer la sécurité des clients à l’attraction « saut à l’élastique ». Il a été recruté en CDI il y a maintenant cinq ans et il commence à trouver son travail ennuyeux. Il a décidé de reprendre le chemin de l’école et de faire une formation de graphiste dont la rentrée doit avoir lieu en septembre. Il a informé par SMS son employeur de sa volonté de démissionner. Il a alors été reçu en entretien et, conformément au délai de préavis fi xé dans la convention collective applicable à l’entreprise, son départ eff ectif de l’entreprise est fi xé au 28 août. Le 5 septembre, il reçoit un courrier avec avis de réception de son ex-employeur l’intimant de rejoindre son poste au plus vite. Killian ne comprend pas. Son employeur lui répond, que conformément à l’article 22 de son contrat de travail, sa démission par SMS n’est pas valable car il aurait dû faire un écrit avec avis de réception. Son employeur précise que s’il ne rejoint pas son poste, il demandera des dommages et intérêts car il n’a trouvé personne pour le remplacer et qu’il perd donc de l’argent.
qualifier juridiquement les faits