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La pénurie de main-d'œuvre au Japon peut s'expliquer par plusieurs facteurs :
Le Japon connaît un vieillissement démographique important, avec une population vieillissante et un faible taux de natalité. Cela signifie qu'il y a moins de jeunes travailleurs pour remplacer les travailleurs vieillissants qui prennent leur retraite, ce qui crée un déséquilibre sur le marché du travail.
Bien que la participation des femmes au marché du travail ait augmenté ces dernières années, le Japon continue de faire face à des défis en matière d'égalité des sexes sur le lieu de travail. De nombreuses femmes quittent leur emploi après avoir eu des enfants en raison du manque de soutien en matière de garde d'enfants et de politiques de travail flexibles.
Le marché du travail japonais est souvent considéré comme rigide, avec un système d'emploi à vie dans de nombreuses entreprises et des barrières à l'entrée pour les travailleurs étrangers. Cela limite la mobilité de la main-d'œuvre et rend difficile pour les entreprises de combler les postes vacants.
Certains secteurs, comme la technologie de l'information et de la communication, la santé et les services aux personnes âgées, font face à une pénurie de travailleurs qualifiés. Cela est souvent dû à un décalage entre les compétences des travailleurs et les besoins du marché du travail, ainsi qu'à une formation inadéquate.
Traditionnellement, le Japon a été réticent à ouvrir ses frontières à l'immigration de travailleurs étrangers en raison de préoccupations liées à la préservation de l'homogénéité culturelle et sociale du pays. Cependant, le gouvernement japonais a récemment assoupli certaines restrictions en matière d'immigration pour attirer davantage de travailleurs étrangers.
Dans l'ensemble, la pénurie de main-d'œuvre au Japon est un défi complexe qui nécessite des solutions à long terme, telles que des politiques de soutien à la famille et à la garde d'enfants, des réformes du marché du travail pour encourager la flexibilité et la mobilité, ainsi que des initiatives visant à améliorer l'éducation et la formation professionnelle pour répondre aux besoins du marché du travail.
Bonsoir;
par la baisse de la natalité et un manque de migrants .